Cho phép nhân sự thiết lập Bộ cấp độ, Xếp hạng kết quả đánh giá, tiêu chí đánh giá và quy trình đánh giá trước khi tiến hành đánh giá nhân viên.
2. Các cách thực hiện trên phần mềm Trước khi tiến hành đánh giá nhân viên, Nhân sự phụ trách đánh giá cần tiến hành xây dựng bộ tài liệu phục vụ công tác đánh giá theo từng bước:
1. Thiết lập Bộ cấp độ
Cho phép Nhân sự có thể quản lý và khai báo Bộ cấp độ dùng để chấm điểm cho từng tiêu chí đánh giá. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.
2. Thiết lập Xếp hạng kết quả đánh giá
Cho
phép Nhân sự quản lý và khai báo các bộ Xếp hạng kết quảđánh giá cuối
cùng của nhân viên khi tham gia các đợt đánh giá tại đơn vị. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.
3. Thiết lập bộ Kỹ năng
Cho phép quản lý danh sách các Kỹ năng thường dùng để đánh giá và đào tạo nhân viên, phục vụ cho phân hệ Đánh giá và Đào tạo. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.
4. Thiết lập Tiêu chí đánh giá
Cho phép quản lý danh sách các Tiêu chí đánh giá nhân viên, phục vụ cho phân hệ Đánh giá. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.
5. Thiết lập tiêu chí đánh giá cho từng Vị trí công việc
Cho phép nhân sự xây dựng các quy trình đánh giá riêng của từng đơn vị và thực hiện đợt đánh giá theo quá trình đã thiết lập. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.
